我们要为人才健康成长创造一切可能的条件，让各个岗位兢兢业业工作的人有盼头，让人才能够集中精力沿者自己的专业方向不断实践探索，实实在在提高技术，提高造诣，在整个价值链上真正创造价值，为用户带来实惠，让用户产生获得感，这样才能从根本上推动中国汽车工业在全球亮争力的提升。

秉承“尊重人、成就人、幸福人”的人才理念，积极践行“让世界充满吉利”的美好愿景使命，围绕人才战略、人才赋能、人才体验，打造以人才和文化为驱动，更符合全球人才发展和管理的SEE 模型，建设人才森林，不断提升员工归属感、获得感与成就感，成就幸福吉利人。

重视员工的多样性，致力于建立一个包容和机会平等的工作环境。尊重各类员工的生活方式，承诺遵守国际普遍接受的人权与劳工标准，拒绝国籍、种族、性别、宗教信仰、性取向等方面的歧视，明确禁止雇佣童工和强迫劳动，并制定了相关政策及预防措施。

针对员工职业发展的不同时期、不同阶段、不同领域，分别定制了场景化、个性化的培养方案，结合了线上线下的多种模式，为员工在组织的成长与发展提供强有力的支持。

高度关注员工身心健康，建立完整的员工职业健康管理制度并征询员工建议。大力开展生产工艺改革，增强人机协作，为员工提供全套防护设备、年度免费体检等多样化的健康安全服务和保障，努力提高员工健康水平。

为员工打造了一套全过程生命周期关爱体系，从员工入职起，围绕其职业发展、结婚生育、子女入学、住房看病等人生阶段大事给予全方位帮助。通过建立全生命周期关爱体系，我们将员工关爱深化为一种机制，融入到一言一行，进一步激发员工巨大创造力，从而推动企业可持续发展。

做公益要坚持长期主义，吉利控股集团始终坚持社会与环境可持续发展理念，践行让世界感受爱’的公益主张，积极探索新型慈善体系建设，助力共同繁荣。希望越来越多组织机构、企业和公益人士加入，全力推进新时代慈善事业高质量发展。